четверг, 7 апреля 2016 г.

Как искать энергию в своей работе?

Уважаемый читатель, сегодня хочу предложить тему, которая волнует практически каждого из нас, а именно, как получать удовольствие от работы, как сделать так, чтобы работа давала энергию, а не забирала силы, короче говоря, как быть счастливым, выполняя свои обязанности в офисе. В этом материале мы не будем рассматривать индивидуальные источники энергии, а именно рассмотрим, как искать энергию в своей работе.


Как хорошему руководителю своего бизнеса и своей жизни, вам помогут цифры, чтобы увидеть ситуацию и принять правильные решения. Я постоянно обращаю внимание своих слушателей на то, что продолжительность жизни человека падает, и сегодня мы можем говорить о средних 70 годах жизни. Это всего лишь 25550 суток. Из них в среднем 6-7 тысяч мы отдаем работе. Это больше 30% всего объема жизни. Нелюбимая работа – это добровольная тюрьма, в которую человек помещает себя сам, прикрываясь экономической и политической нестабильностью, недостатком образования, издержками воспитания, необходимостью кормить детей, воспитывать жен и мужей.  Часто, задавая вопрос «А тебе нравится твоя работа? Тебе интересно?», я слышу «Это работа, как она может быть интересной», «Что там может нравиться?», «Если бы не деньги, не работал там ни дня» и т.д. Конечно, есть экземпляры, которые счастливы в работе, которые кайфуют от сложных задач, те, что глубоко влюблены в то, что они делают. Вот к этой категории мы и стремимся.
Итак, предложим несколько источников энергии в работе.
  1.        Наверняка, вы видели одержимых. Влюбленных в свою работу людей. Их всех отличает СТРАСТЬ. Ведь работа спокойно может быть способом реализации своих талантов и способностей. Действительно, важно понять, чем реально хотелось бы заниматься, куда отдавать треть своей жизни.
  2. В преддверии тренинга мы проводили опрос людей, активно занимающихся бизнесом. Лидером в нашем опросе выступает СМЫСЛ. Многим из нас смысл нужен как воздух, и как только мы его теряем, пропадает интерес и удовольствие в работе. И в очередной раз нам просто необходимо самим искать и находить Его Величество СМЫСЛ. Руководители и предприниматели меня понимают сейчас лучше всего. Потому что нам необходимо постоянно генерировать смысл для себя и для своих  команд.
  3. Счастье и удовольствие в работе зависит от нашего внимания, от фокуса. Меня очень часто спрашивают почему я улыбаюсь и радуюсь всему, что происходит вокруг. Скажу просто, не надо лениться, я просто учусь всегда делать выбор в пользу счастья. Это активное самостоятельное действие – ДЕЛАТЬ ВЫБОР в пользу удовольствия и интереса
  •  Счастливые работники на 31% чаще добиваются поставленных целей,
  • на 36% сильнее мотивированы.
  • В компаниях, где сотрудники счастливы на 28% сокращается текучесть кадров,
  • На 50% идет снижение расходов на подбор персонала.
  • Люди работают на 12% более продуктивно, когда они СЧАСТЛИВЫ на рабочем месте
  • Счастливые и вовлеченные сотрудники меньше болеют (в среднем берут 3,9 больничных дней в год, а невовлеченные не менее 10,7 дней.
  • Невовлеченные сотрудники менее всего счастливы во вторник.
  • А вовлеченные счастливы практически всю неделю
4. Работа тогда увлекательна, когда развивает нас, когда мы можем научиться новому. Сразу скажу, эти слова слышат все, но мало кто из нас реально кайфует, когда нужно обучаться новому и выходить из зоны комфорта. Поэтому, если работа не в кайф, попробуйте поискать чему вы можете научиться прямо здесь и сейчас. Развитие и творчество в работе – это активный поиск интереса, это самостоятельное внутреннее действие. Мы как руководители можем помочь своим сотрудникам, создавая новые задачи и предлагая постоянный «вызов», новый уровень, новые цели.
5. МЫШЛЕНИЕ определяет наше отношение к работе. Часто говорят, где твои мысли, там и ты. Да, факт. Весь вопрос в том, что радиостанция «ВНУТРЕННИЙ ДИАЛОГ ФМ»  звучит всегда, и создает нереальную реальность вокруг нас. Опять же надо делать выбор самостоятельно, чему верить полному или пустому стакану. Поэтому оптимизм – это некая личная философия, просто сознательный способ воспринимать происходящие события. И, да, кстати, стакан всегда полон, даже когда наполовину наполнен водой. Там 50% воздуха))). Помним, что ЮМОР  нам строить и жить помогает.

 6. Высший пилотаж – это выхватить состояние ПОТОКА  в работе. Поток – это состояние максимальной концентрации и высшей эффективности. Состояние полного слияния со своим делом, когда не ощущаешь времени, когда вместо усталости возникает постоянный прилив энергии. Именно здесь и происходит быстрый рост и обучение. В потоке изменяется ощущение времени. Поток можно еще рассматривать как общую сонастройку в команде, когда ваши сотрудники вовлечены в процесс работы.
7. АТМОСФЕРА в команде и ваше личное эмоциональное состояние являются одним из важнейших источников энергии. Наверняка вы замечали, как сложно идут дела, когда энергия на ноле. Когда в воздухе царят конфликты, претензии, и неудовлетворенность.  Что делать с настроением в команде? Атмосфера – это здоровая обратная связь, это живая корпоративная культура, это выстроенные коммуникации и постоянная работа с эмоциональным интеллектом сотрудников.

 8. Вспомните, когда вы последний раз играли? Когда снимали с себя роль серьезных руководителей и менеджеров по продажам, специалистов по качеству и финансистов.  Игра – способ относиться к работе легко и творчески. Попробуйте найти интересные игры для своей команды. Мы после тренинга «Внимание в деятельности. Источники энергии в работе» запустили небольшой квест «Охота з счастьем», можно геймифицировать практически любые процессы в бизнесе. Используйте театр, танцы, спортивные игры, игры на внимание, игры профессиональных достижений.  

Желаем Вам и Вашим командам быть счастливыми в своей работе, направлять свое внимание и держать фокус на счастливой команде.  Ведь, во что всматриваемся, то и проявляется. До встречи!
Получить консультацию о проведении тренинга «Внимание в деятельности. Источники энергии в работе» в Вашей команде можно получить по телефонам + 38 095 214 50 48, + 38 098 677 38 67