вторник, 5 ноября 2013 г.

Геймификация в HR

Управлять кухней ресторана или гипермаркетом, почувствовать себя декоратором? HR-департаменты крупных компаний претворяют в жизнь самые смелые бизнес-фантазии своих кандидатов и сотрудников, и все, что для этого нужно – выход во Всемирную паутину и готовность к геймификации.

Геймификация становится все более популярна в сфере подбора и управления персоналом. Этот тренд пришел к нам вместе с активным использованием мобильных устройств, дефицитом кадров и необходимостью привлекать и вовлекать сотрудников в жизнь компании-работодателя. Предлагаем Вашему вниманию результаты исследования компании "Бигл", которое определяло, насколько компании готовы использовать этот инструмент в HR-практике, и какие эффекты он дает в компании.

В исследовании приняли участие около 400 сотрудников компаний из различных отраслей (из них 43% женщин и 57% мужчин; 86% респондентов младше 31 года) и 108 компаний-клиентов «Бигл». География исследования: территория РФ.


Это опыт российских коллег. А как этот инструмент используется в украинских компаниях?

Комментариев нет:

Отправить комментарий